Saham Group Candidature Spontanée

Saham Group Candidature Spontanée

Vision RH

L’excellence des femmes et des hommes figure parmi les priorités majeures du Groupe. Notre politique RH a pour mission de favoriser l’épanouissement personnel et professionnel des équipes. Elle s’articule autour de trois axes : le recrutement de nouveaux talents, le développement des compétences et une gestion de carrière personnalisée.

L’enjeu de la vision Ressources Humaines est de créer les conditions de réussite et de pérennité de cet écosystème exceptionnel dont la diversité des secteurs et des métiers offre des perspectives de carrières uniques.

Le Groupe encourage la mobilité fonctionnelle et géographique de ses collaborateurs. Présent dans 27 pays du continent, le Groupe offre la possibilité unique d’acquérir une expérience internationale, de croiser les expériences et de développer la dimension multiculturelle chez ses managers.

Engagements

Parce que son capital humain représente son principal facteur de réussite, le Groupe Saham a créé un environnement de travail sein, stimulant, qui favorise l’épanouissement personnel et professionnel de ses collaborateurs. Le Groupe porte une attention particulière au recrutement de nouveaux talents, au développement de compétences et à la gestion de carrière individuelle.

Développement des talents

Le Groupe s’attache à favoriser l’émergence de nouveaux talents et à les valoriser, en stimulant leur capacité à innover, leur sens de l’initiative et leur esprit entrepreneurial tout en développant leurs qualités de leadership.

Mobilité

Dès sa création, le Groupe a encouragé la mobilité fonctionnelle et géographique de ses collaborateurs. Renforcer la dimension multiculturelle permet de croiser les expériences et d’enrichir les savoir-faire. Le Groupe Saham, qui dispose d’un réseau étendu à l’échelle africaine, offre cette opportunité unique d’acquérir une expérience internationale et de propulser des talents.

Formation

Le Groupe Saham propose à ses salariés des formations diversifiées et sur mesure. Développer les potentialités de chacun figure parmi les priorités majeures du Groupe. Des programmes de formation individualisés, qui répondent aux parcours de développement du collaborateur, ont été mis en place. L’objectif est d’offrir à chacun les moyens d’évoluer et de contribuer à bâtir un environnement productif.

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